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定襄县创新组工文化内涵,打造过硬组工干部队伍
日期:2012-06-06 11:01:24 来源:本站原创  作者:邢志伟 刘晓玲  点击:1190 
 
 

    一是提升组工文化,打造活力型机关。以“结合为先、落实为本、创新为要”为指导,坚持“硬制度”和“软文化”两手抓,唱响《定襄县组工干部之歌》,形成了以“公道正派、团结向上”为核心的团队文化;以“公道正派、知人善任、勤奋高效、务实创新”为主导的职业道德文化;以“守时、守岗、守责”为准则的管理文化;以“每天五问”(前天的教训吸取了没有?昨天的问题解决了没有?今天的任务完成了没有?明天的工作安排了没有?后天的事情计划了没有?)为内容的行为文化。
    二是积极搭建平台,培养复合型人才。以组工干部职业训练活动为载体,邀请专家教授举办组工课堂25期,组织开展“人人登讲台,科长讲业务”8次,“组工干部演讲比赛”2次。结合“基层组织建设年”和干部下乡住村活动,制定出台了《选派组工干部到乡镇锻炼实施方案》,全体组工干部下挂9个乡镇、13个机关党委、5个重点企业,狠抓基层组织晋位升级工作。围绕“创建国家卫生县城”等全县重点工作,开展组工干部“下基层、抓创卫、强本领”活动,27名组工干部全部参与到经济发展的第一线,为定襄转型跨越发展贡献了力量。通过多举措、多层次、全方位的具体实践活动,着力打造“眼界宽、思路宽、胸襟宽,上台能讲、提笔能写、参与经济能懂、沉下身子能干”的“三宽四能”型组工干部队伍。

 
 
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